公司进行2014年应届毕业生入职培训

8月，mansion88实业进行了2014年应届毕业生入职培训，公司副董事长李长利出席培训会。

凭据公司发展战术以及人才战术要求，现阶段做好会展及配套物业产业的人才储蓄工作，仍是公司招聘的沉点。经统计，2014年公司共计降了蕴含来自中央财经大学、北京科技大学、北京工业大学、第二表国语大学、河北表国语职业学堂等40余所院校在内的应届大、中专毕业生103人。这些应届毕业生中，将会有六成以上深刻基层，服务于企业一线岗位。

培训会上，为了援手新员工相识mansion88，加强团队合作意识，公司人力资源部首先全面介绍了mansion88发展过程。随后，在mansion88‘老迈学生代表’与新员工面对面分享了幼我成长经历后，培训会特铺排了表企新感触培训照拂公司的职业讲师进杏锥从毕业生到卓越职业人建炼》专题讲座，援手新员工尽快实现从学生到职场人士的转变。

而在青年论坛环节，新员工就“企业青年员工最必要的是什么
？”、“结合自身经历谈谈青年员工走出校园到工作岗位会遇到哪些难题，你是若何解决的
？”、“若何对待梦想与现实的落差，怎么克服它们
？”三个问题进行分组探求，并实现炼自团队队标创作和论点论述；疃，新员工们阐发出了优良的合作心灵和幼我特质，“自负、机灵、个性、敢于挑战、团队心灵”在这些90后身上得到了积极的体现。在座谈互换环节，新员工向公司辅导和老员工提出了在幼我成长中所关切的问题，表白了对mansion88的酷爱和但愿尽快融入企业的欲望。

培训会靠近尾声，李长利代表公司，对新员工参与mansion88各人庭暗示热烈的欢迎，对员工们在活动中展示的风采予以赞赏。mansion88深厚的文化底蕴、以报答本的发展理想、良好的资产、稳重求实的经营理想都为员工提供了优良的平台。最后，他激励新员工在初入企业的阶段要敢于到企业一线岗位工作，相识企业现实运营，堆集基层工作经验，并为新员工坚定信心，说路“工作中无幼事，只有勤恳致力，实事求是，相信各人都可能在平庸的岗位上获得优异的成就，为mansion88带来新的活力与激情。”（王烨/文 耿晓旭/摄）

图为2014年应届毕业生入职培训现场